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在公司上班，工作时右手食指被压前全部切除，请问能评几级伤残？如何理赔？大概赔偿多少？

劳动纠纷 2018-10-21 08:42 人浏览

共3位律师解答

工作构成伤残是否能评级，需要先申请工伤认定，工伤认定下来后，再进行评残，要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-21 08:26

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上班时候食指的末端软组织连同指甲被机器压断了，根据《工伤保险条例》属工伤，先申请工伤认定，再去相关鉴定部门定残，按相应的残疾等级给与赔偿。具体赔偿项目、标准：
　　
（一）医疗费
　　
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；
　　
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　
（二）住院伙食补助费
　　
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）
　　
2、要求：住院期间。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
　　
（三）交通费、食宿费
　　
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。
　　
2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
　　
（四）康复治疗费
　　
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
　　
（五）辅助器具费
　　
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
　　
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
　　
（六）停工留薪
　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　
（七）护理费
　　
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
　　
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。
　　
（八）生活护理费
　　
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条；
　　
4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-21 08:34

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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-21 08:42

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