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被迫辞职，降薪调岗，可以要求公司陪尝吗

综合法律 2023-04-23 20:15 人浏览
共4位律师解答
  • 建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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    2021-05-10 13:29

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  • 你好，具体是什么情况
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    官方

    2021-05-10 13:36

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  • 可以向单位提出赔偿
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    法律快车咨询顾问

    2021-05-10 13:48

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  • 法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
    一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
    如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
    平台特邀律师律师
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    2023-04-23 20:15

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