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我是在我们衢州本地一家美容养生会所上班的美容师，老板娘跟我是认识的，所以13年的时候邀请我过去帮她一段时间，我就去了，但是因为当时本来想去外地发展的，所以我就没想跟她签合同，想着等她店里有人了就走，14年三月初我因为身体原因经常请假去医院，我就跟她提出辞职，她不答应，三月底的时候因为身体实在不适，我就离职了，四月份跟她算工资，她说我没上几天班，底薪没有，原本帮我交的两百多元保险也没有，我也就没跟她计较，总共609元，她一直没给我。因为是熟人我一直没好意思问她要，只是偶尔打个电话问她，她总是推脱。现在因为已经年底了，我问她要，她就开始耍赖了。现在我要怎么办？请各位帮帮忙

合同纠纷 2018-10-21 20:53 人浏览

共3位律师解答

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队
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2018-10-21 20:41

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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-21 20:48

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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-10-21 20:53

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