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企业破产，经济补偿后，仍在本企业工作，工龄应如何计算。

劳动纠纷 2021-05-12 10:00 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号）的答复，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-12 09:45

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如果您单位是和您协商一致解除，您可以要求单位支付不少于您35个月工资的补偿，如果是单位非解除与您的劳动关系，您可以要求单位支付不少于您70个月工资的赔偿。解除劳动合同您需要和单位签订解除劳动合同协议，单位出具解除劳动关系证明。
您的社会保险会随之转到您的新用人单位，如您没有新工作，保险可转到您所在社区的街道

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2021-05-12 09:50

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如果单位是依法解除劳动合同，应当按照你的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；如果单位是违法解除劳动合同，应当按照你的工作年限每满一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。改制前后的工龄，一般连续计算

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2021-05-12 10:00

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