你好，被公司突然通知辞退，说是公司运营困难，只能减员。然后在不知道有经济补偿金的情况下，签了双方协商一致解除合同协议书，里面没有谈到经济补偿金，但写了“甲乙双方协议签订后劳动关系解除，双方不得以任何缘由向对方提出其他补偿要求”。签了这个还能去找公司要经济补偿金吗被公司突然通知辞退，说是公司运营困难，只能减员。然后在不知道有经济补偿金的情况下签了这个还能去找公司要经济补偿金吗？
劳动纠纷
2021-05-12 12:43
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公司解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。具体来说，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
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