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企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？

劳动纠纷 2018-10-22 06:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。
    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
    在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
    职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。
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    2018-10-22 06:36

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  • 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    　　
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    　　
    (四)被依法追究刑事责任的。
    　　
    第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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    2018-10-22 06:43

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  • 劳动者在单位实习期间应当算工龄。
    如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。
    另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
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    2018-10-22 06:50

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