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总共上了21个工作日，国庆节假日休息了8天，当时入职说的是带薪休假，离职以后就不给我们算这8天的工资，合法吗总共上了21个工作日，国庆节假日休息了8天，当时入职说的是带薪休假，离职以后就不给我们算这8天的工资合法吗？

合同纠纷 2021-05-13 12:41 人浏览
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    2021-05-13 12:13

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  • 可以申请劳动仲裁
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    官方

    2021-05-13 12:18

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  • 1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
    2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
    4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
    5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
    6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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    2021-05-13 12:41

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