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法定假被单位减半，没有加班费，合法吗？节假日不放假，加班费没有工资的三倍，合法吗？请问有办法要回我的假期？

劳动纠纷 2018-10-22 07:36 人浏览

共3位律师解答

我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 07:16

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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

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2018-10-22 07:18

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节假日加班工资规定：　　《劳动法》第四十四条规定：　　
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。　　劳动者工资计算办法：　　全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 　　月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天　　日工资标准:本人工资/
20.83天　　休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 　　法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 　　(注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)

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2018-10-22 07:36

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