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我进厂两年签了一次合同，现在出工伤三个月了厂子没有报工伤，我问厂里是否给我报工伤开始领导说三个月后再说吧，快两个月时我去劳动局查询了厂里让我回来和他们说我去厂里领导说我这样去劳动局问不对有啥事到厂里问还说今年厂里出工伤太多了要慢慢报，工伤不是那么好报的说我的事到一五年才能处理让我慢慢等，家人着急从老家来去厂里问领导说三个月后你们来我带你去做伤残鉴定，快三个月时领导又给我说想私了让我和家人商量，在和家人商量时厂里又问想怎样处理，现在三个月了厂里也不给明确答复家人就建议我自己报了，在我去劳动局咨询厂里是否给我报工伤时劳动局工作人员也打厂领导电话问了给我报不报领导还是没有回答，工作人员很无奈的说不行你自己报吧，请问像我这样报了工伤厂里给我还发工资吗

劳动纠纷 2018-10-22 09:09 人浏览

共3位律师解答

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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2018-10-22 08:56

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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2018-10-22 09:05

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

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2018-10-22 09:09

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