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劳动法的工资月21.75天计算，我厂22天计算，怎么办？

劳动纠纷 2021-05-14 09:40 人浏览

共3位律师解答

关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月=
21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

平台法律顾问团队
官方

2021-05-14 09:23

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-05-14 09:27

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你好，可以向劳动监察大队投诉处理

法律快车咨询顾问

2021-05-14 09:40

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