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刘律师您好，我十月份从公司离职，公司拒绝发放防暑降温费，说只发放高温津贴，1、请问这两者是一回事儿吗？2、防暑降温费是每个员工（无论工作环境和岗位）都可享有的嘛？3、每个在职员工都可享有防暑降温费的法律依据是什么？

劳动纠纷 2018-10-22 11:37 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 11:22

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(一)全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元—10元的基础上相应调整为每人每天10元—12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。

(二)高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

(三)用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

(四)高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

(五)调整后的高温津贴标准从2012年6月26日起执行，有效期5年

劳动纠纷律师团队
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2018-10-22 11:28

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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。　　但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

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2018-10-22 11:37

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