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我58岁，在贵阳建筑工地打工，铁路局的工地，存包公司是重庆的，因工作受伤左手食指截断两节半，中指僵硬不能活动，没有劳动合同，请问我应该得到哪些赔偿？

仲裁 2018-10-22 12:41 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-10-22 12:17

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  • 如果没有达到伤残等级，只有医疗费报销和误工费
    工伤保险条例
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    综合法律律师团队律师
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    2018-10-22 12:25

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  • 工伤处理：
    1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
    2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
    3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
    4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-22 12:41

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