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2012年11月初我去取我的工资，因为同事都说打上了，可是我查询后还是没有。一直到2012年12月低。两个月工资都没有打到的我帐户，后询问我们会计，说是工资让冻结了。我想资询一下1.冻结工资我能查询到我的钱数吗？（因为还有别的钱打入这个帐户）2.我月工资1200可以审请少扣点吗？3.银行没有通知过我就就把帐户冻结这样合法吗？谢谢！

银行 2018-10-22 12:57 人浏览

共3位律师解答

冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的；

一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的，如果是单位，其实也就是扣下了你的工资，根据劳动合同法的规定，单位是要按时发工资的，没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 12:36

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队
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2018-10-22 12:39

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2018-10-22 12:57

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