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企业员工受工伤退休后有什么待遇？

劳动纠纷 2021-05-15 06:16 人浏览

共3位律师解答

工伤条例第
29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：　　
一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。　　
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从基金中支付。　　
2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受
1、2项的工伤医疗待遇。　　
二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法办理。　　知识延伸：　　职工工伤复发可以享受的待遇　　职工工伤复发，是指职工因或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过鉴定委员会确定后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。　　根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

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2021-05-15 05:49

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你好，以工伤保险条例为准

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2021-05-15 05:51

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您好。企业职工工伤待遇如下：
一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付

法律快车咨询顾问

2021-05-15 06:16

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