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我于1992年从淮安国企正式办理辞职手续到武进乡企工作，由于企业违约和区人事局不作为，除接受人事档案转入外，户籍和养老金不予办理，中断连续交纳且不让个人交纳的记录，到2001年六十岁时人事局拒绝给我办理退休手续。直到去年社区干部依椐我有二十六年在国企工作的经历，和凭证到淮安社保局去审办退休手续时予以否定，拒绝办理。使我老无所依的现状过着乞讨者一样的生活，我现已七十六岁，年老体衰，已无精力和能力为维护我的退休权益而奔波，特此恳求你们给予法律援助，使我的合法权益得到落实。本人不胜感激，定当重报致谢！

综合法律 2018-10-22 14:18 人浏览

共3位律师解答

1、想要办理个人社保缴费，就需要持个人身份证和单位解除劳动合同关系的证明去当地社保局，把公司代缴社保转为个人缴费，因为你没有在单位工作，那就需以灵活就业人员的身份才能进行个人社保续保。
2、此时的社保缴纳基数要看当地的社会最低工资，根据当地的工资水平一般分为三个档次，你可以根据自己的交费能力选择一个档进行社保续保缴费。而缴费的基数越高，个人社保缴费就越多,你的个人帐户也会相应存入更多的钱。
3、根据法律规定，如果你要进行个人社保续保，就必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳社保，个人一般只允许缴纳养老、医疗和生育保险，只有单位才能办理五险一金。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 13:56

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员工辞职并不需要单位批准，只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间，应该请假治疗。如果员工辞职之后，单位是不会再为员工缴纳社保，员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-10-22 14:01

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辞职后一直未找到工作的，原单位一般不会直接处理员工个人档案,。　　
1.员工和原单位属于同一个地区的，单位会随着员工社保转移递交员工档案到员工社保转移新单位的同一个上级部门，统一保管。员工没有找到新单位的，单位一般不会处理。　　
2.员工和原单位不属于同一个地区的，单位一般会保留在原单位，把档案发回员工户口所在地人才市场的，是需要员工本人到所在地人才市场出具接收证明才可以办理。　　
3.目前，国家对于员工档案管理有明确规定，不得收取相关费用，所以，为了档案保险起见，建议员工本人及时办理好个人的转移手续，在没有找到新单位的情况下，可以把个人档案转移到本人户籍所在地的人才市场去。

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2018-10-22 14:18

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