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我想问下我年前在一个公司上班还是试用期，刚过完年我因为家里出了事。我辞职，那个公司问我要半个月工资我应不应该给？因为我有事不方便接电话发短信还威胁我

合同纠纷 2018-10-22 15:47 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-10-22 15:36

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-22 15:38

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劳动者只要签订了劳动合同，并履行了合同义务，就应当获得劳动报酬，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 15:47

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