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请问我于2014年10月7日与一家装修公司签订装修 合同，合同总价11万，双方约定于2015年1月7日完工，现在装修公司由于自身工人安排不过来，装修过程中停工半月，导致现在要拖工期大概一个月，合同中有写如拖工期给与一定补偿，但未写明具体赔偿金额，另合同里有写乙方（装修公司）施工质量达不到设计和规范要求，或发生其他使合同无法履行的行为，一方应承担违约责任，并按合同支付违约金；违约金额合同总价10%，装修公司只答应陪一张餐桌，我不同意，请问我可以按照违约金索赔吗？应该如何处理？谢谢

合同纠纷 2018-10-22 19:17 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿并没有违约金该项赔。
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。
构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同纠纷律师团队
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2018-10-22 18:51

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 18:56

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018-10-22 19:17

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