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我在一家私人幼儿园工作，去年12月份去的，由于在那工资不愉快，今年3月份向领导提出辞职，之前一直扣着我的教师资格证和普通话证书，还口口声声说不是扣押但就是一直以各种借口不把证书还给我，直到最后辞职走的那天才把证书还给我了。走的那天正好是3月15号，（每月底发工资，没有签订任何的劳动合同），也就是说我正好工作了半个月，但那天由于工资的问题，园长和会计都不同意发那半个月的工资给我，由此闹得很不愉快。本来3月14号，已经和园长协商好了，我就做到15号就辞职不干了，而且当时园长也是同意的，但是到了15号找他要回了我的证件，会计和园长却说，我这样的情况辞职是没有工资的。明明是已经协商好了的，却又翻脸不认，我辛苦工作了半个月，那半个月工资是我应得的呀，现在我该怎么办？？？？？？？？

合同纠纷 2018-10-22 19:24 人浏览

共3位律师解答

通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 19:11

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

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2018-10-22 19:13

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2018-10-22 19:24

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