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律师：您好我是2008年7月8日被聘到公司，公司当时没给和我续签合同，2009年9月—10月31日我向公司请了病假并把假条交给了公司人员，公司发我工资时短信是这样通知我的“（9月）工资…..请假扣款xx。10月31日电话通知我解聘了！什么原因没讲。通知我解除合同后，将我的BPM使用权（哪有我请假的时间、流程记录）、邮箱（公司内部邮箱）全部收回了。 010年3月1日公司给我发来短信：您本月工资xx元，含10月病假扣款xx元…补偿xx元，补偿是给我了，给我一个月补偿。我2010年5月向公司提出按法补偿的要求。2010年11月公司说我9、10月在BPM上有提交病假申请，但未出具任何就诊凭证。“9、10月，无请假依据”，长期旷工，违反公司规定，不给我补偿。（我至今没办解除协议，）我已交了假条，现在他们都不承认了。我家在农村，律师劳动仲裁能要回我的双倍工资和补偿吗？

仲裁 2018-10-22 19:41 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 19:16

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2018-10-22 19:21

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。

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2018-10-22 19:41

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