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各位律师您好，有件事情想向您咨询一下，我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作，在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位，在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在10年的12月份我向单位人力资源部提交了辞职报告，现在我找到了一家适合自己的单位，我和单位谈的很好，单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不给我解除劳动合同的证明，也不给我档案，也不给我转社保和医保（社保和医保在11年的1月被单位就给停了），我一直打电话催他，他就是不给我办理，我现在没有解除劳动合同的证明，其他单位也不敢接收我，这件事最近让我很苦恼，我不知道我该怎么做才能解决我的问题，另外原单位亏欠我约8000元得工资，我已经和原单位的人力资源部的那个部长说了我愿意支付违约金3000（原单位是这样定的），和返还一部分合同内5年给我的钱，约4000元，多余的钱我也不要了，但是还是不行，就是不给我办理辞职手续。希望您能给我点意见和建议，忠心的感谢您。

合同纠纷 2018-10-22 19:43 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者想要辞职的，通常情况下，试用期内提前三天，其他提前一个月提交离职申请，然后是找有关领导记性离职面谈（确定离职时间），同时完成离职交接单以及工作交接单，用人单位应当完成，工资清算（随工资发放），从而劳动合同终止，并最终确定社保停缴时间

法律快车咨询顾问

2018-10-22 19:21

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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

合同纠纷律师团队
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2018-10-22 19:23

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劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

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2018-10-22 19:43

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