用人单位在签订第四次劳动合同时、并没有告知要签无固定期限劳动合同！而是签了短期合同！公司不在续签应该怎么赔偿用人单位在签订第四次劳动合同时、并没有告知要签无固定期限劳动合同！而是签了短期合同公司不在续签应该怎么赔偿？
合同纠纷
2021-05-16 12:25
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共3位律师解答
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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就这个问题你可以向劳动仲裁委员会，申请仲裁
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
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