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我在一个水泥厂工作快4年了，最近因为个人原因得了焦虑症，经市级人民医院确诊，建议在家休养3个月，所以向公司请假3个月的病假，当时所有的病假手续都办好了，并且主管生产的副总也同意了，现在刚过1个半月，公司忽然通知说只能休假1个半月，通知单上但是当我回厂里后发现原本的岗位已经人满，现在工厂想将我调动岗位，但是不是平级调动，是向下调动，我想咨询下，现在我有劳动合同，岗位调动通知单，还有一个通知我提前去上班的通知单{上面说明是公司经调查核实，并咨询有关专家，只同意请假一个半月}。现在就是劳动合同里面有一条就是，甲方可根据生产经营需要和乙方身体，技能等情况，对乙方的工作及岗位进行调整。我现在就是想问下，我如果想申请劳动仲裁的话这样可以么？

仲裁 2018-10-23 10:49 人浏览

共3位律师解答

如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

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2018-10-23 10:31

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

法律快车咨询顾问

2018-10-23 10:34

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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

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2018-10-23 10:49

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