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工作不到一年被解雇的工资应如何赔偿。

劳动纠纷 2021-05-18 08:20 人浏览

共3位律师解答

如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-05-18 07:53

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如果你有证明劳动关系的证据，是单位主动和你解除的，或者是由于单位欠薪或者未给你参保，你被迫解除的，你可以向单位主张实际工作年限的经济补偿金，如果单位没有给你签订劳动合同，你还可以主张未签劳动合同的双倍工资

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2021-05-18 08:02

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是否签订劳动合同？什么原因辞退

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2021-05-18 08:20

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