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于领导口头协议离职，现在领导不承认，拒不支付工资，如何解决？

说我属于旷工，我们员工手册规定：无故连续旷工三日，或全月无故旷工累计三日，或一年旷工达五次者，予以解聘，且不发当月薪资。

请问扣除我全部工资合法吗？？怎么解决？

合同纠纷 2018-10-23 12:14 人浏览
共2位律师解答
  • 如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
    如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-23 12:06

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  • 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
    用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
    克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-10-23 12:14

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