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在单位工作七八年是否被解雇赔偿。

合同纠纷 2021-05-19 13:48 人浏览
共3位律师解答
  • 如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。
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    2021-05-19 13:32

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  • 如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
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    2021-05-19 13:38

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  • 劳动者在工作后被辞退，此时若用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除劳动合同，且劳动者本人没有意愿继续履行合同的，那么劳动者可以要求用人单位给予二倍赔偿金
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    2021-05-19 13:48

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