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旷工三天的第四天上班会被开除吗？

劳动纠纷 2021-05-19 20:59 人浏览

共3位律师解答

根据新的中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。单位只要认真记录该员工违纪情况，谈话情况，到了多次旷工或者三次以上谈话，就可以与该员工解除劳动合同。不用赔偿或者补偿。注意保留证据，避免法律风险。

平台特邀律师
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2021-05-19 20:35

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劳动合同和该厂的规章制度是怎么规定的

劳动纠纷律师团队
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2021-05-19 20:37

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你好，的看你们公司的规定！

平台法律顾问团队
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2021-05-19 20:59

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