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例如，如果员工在试用期内没有旷工，工厂应该如何处理故意旷工的罚款？

合同纠纷 2021-05-20 14:10 人浏览
共3位律师解答
  • 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
    《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
    并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
    但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-20 13:54

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  • 您好，按照公司的规章制度处理
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-05-20 14:01

    咨询我

  • 按公司规章制度规定处理
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-05-20 14:10

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