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我爸爸上年年末在工厂工作胳膊被设备打进，右胳膊一根骨头断了，一根裂了，工厂送至市医院，很跟医院门诊打好招乎，没收费标准医治，歇息70天上下，之后工作在原职位做着轻轻松松的事儿，如今到取厚钢板的時间了，我想问下，事后应当跟工厂如何沟通交流赔付难题也有便是有什么赔付？残废签署市是工厂送去做或是说自身去做？我爸爸上年年末在工厂工作胳膊被设备打进，右胳膊一根骨头断了，一根裂了，工厂送至市医院，很跟医院门诊打好招乎，没收费标准医治，歇息70天上下，之后工作在原职位做着轻轻松松的事儿，如今到取厚钢板的時间了，

劳动纠纷 2021-05-21 07:10 人浏览

共2位律师解答

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-05-21 07:06

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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

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2021-05-21 07:10

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