试用期本来一个月，但是上岗第十六天说任务没过被辞退，我要求经济补偿金后单位又说不辞退了，然后让去上班并签试用期合同怎么办试用期本来一个月，但是上岗第十六天说任务没过被辞退，我要求经济补偿金后单位又说不辞退了然后让去上班并签试用期合同怎么办？
合同纠纷
2023-04-22 16:40
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申请劳动仲裁 根据情况 主张赔偿的
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协商处理或者向劳动局反映
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如不能协商，可以通过仲裁解决
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员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
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