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有社会工伤保险，工伤五级和单位保留劳动关系的情况下，工资70％的伤残津贴是从单位领取还是从社保领取

保险纠纷 2018-07-02 10:15 人浏览

共3位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

保险纠纷律师团队
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2018-07-02 09:51

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根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：
1、工作时间；
2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；
3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。

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2018-07-02 09:54

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劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：　　
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(4)考勤记录；　　
(5)其他劳动者的证言等。　　其中，
(1)、
(3)、
(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2018-07-02 10:15

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