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屈律师你好！4月份，我和公司签订了工作合同，合同上写着试用期三个月，到7月份试用期结束。前几天，公司通知我，因为我在试用期内不符合要求，被追加了一个月的试用期。今天公司跟我说我想离职解除劳动合同。我该怎么办？屈律师你好！4月份，我和公司签订了工作合同，合同上写着试用期三个月，到7月份试用期结束。前几天，公司通知我，因为我在试用期内不符合要求，被追加了一个月的试用期。今天公司跟我说我想离职解除劳动合同。我该

合同纠纷 2021-05-24 08:25 人浏览

共3位律师解答

一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；
三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队
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2021-05-24 08:05

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2021-05-24 08:07

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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2021-05-24 08:25

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