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我想知道劳动法对产假、产假和婚假的规定。

劳动纠纷 2021-05-24 18:49 人浏览
共2位律师解答

  • 1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2.你完全可以休
    2014.1—3月份产生的带薪年休假。
    3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。
    4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
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    2021-05-24 18:45

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  • 1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
    实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-24 18:49

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