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您好！我的辞职单已经签完了，4月30号最后工作日，现阶段工作交接完毕，可现在主管不给我签交接单，说我三年前有两项工作没交接，还要扣我4月份工资，可我这两年都没有负责那些事情，岗位和主管、包括组织架构都有变更，请问我可以申请劳动仲裁吗？对我有哪些不利，非常感谢！

现在主管提的两个问题是，1，12年初门岗查获的资讯物品有mp3，u盘，磁盘之类的，我中间经历过生孩子，然后岗位变更，期间员工领取的记录丢了，签收的原件丢了，东西也经过几个人的手，现在要我交东西2，还有查获赌博的8000多块钱当时组织交接，接受人是我和一个同事，我当时只管账，同事管钱，现在组织变更了好几次，我们岗位也变了好多次，问我要钱的去向证明，光口述还不行，说这两项没交就不给办交接，得扣工资，我当时的主管也不在了，要怎么办呢？没有我签字的单子我也不知道他们有没有作假

仲裁 2018-10-25 10:30 人浏览

共3位律师解答

对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

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2018-10-25 10:11

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

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2018-10-25 10:16

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可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 10:30

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