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男方属于早婚，女方晚婚晚育，请问男方有护理假吗？还有女方可以享受的产假是多少天？我是江西的，还有，单位的规定是需要男女双方晚婚才能享受护理假和晚育假增加30天，如一方没达到就不享受，这样的规定违法吗？

劳动纠纷 2018-10-25 12:42 人浏览

共3位律师解答

如工作许可，单位同意，可以请的假：
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-25 12:21

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关于晚婚晚育假的问题。法律修订之前，我们是鼓励晚婚晚育，其中有关于晚婚假的规定，晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

平台特邀律师
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2018-10-25 12:28

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男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位，社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 12:42

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