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关于劳动合同和竞业禁止补偿金以及违约金相关问题条款现在公司要跟我签订劳动合同和竞业禁止协议，但是相关条款很不合理，

1.合同规定：乙方在合同期内，未经甲方同意离职或自行离职，或未按规定办理工作交接和离职手续，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。违约金的计算标准为本合同未履行年限，不满一年的按一年计算，按乙方离职时其上月工资总额（包含基本工资、奖金、提成等所有）的乘积。是否合理？一般行业是什么样的一个比例？

2.合同规定当乙方一定程度违规的话，甲方有权解除合同，但乙方承诺放弃一些请求补偿的权利。是否合理？

3.竞业禁止协议规定：甲方累计支付保密及竞业禁止补偿费的数额，为乙方离开甲方前一年的基本工资综合的10%。补偿费按月支付，自乙方离职之日起六个月支付完毕。这里面提到的只是前一年的还只是基本工资和合同的年限以及工资总额的标准不一致不是一个平等公平的这块该是怎样的？（竞业禁止中乙方违约的违约金是另外的）

合同纠纷 2018-10-25 14:12 人浏览

共3位律师解答

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

合同纠纷律师团队
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2018-10-25 13:57

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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。

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2018-10-25 14:02

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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　不列入工资总额的范围：　　
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
(四)劳动保护的各项支出;　　
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
(十四)计划生育独生子女补贴。

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2018-10-25 14:12

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