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我想问一下，2004年6月1日进公司，到2019年4月22日为止，这期间连续工作多久，是15年还是16年。

劳动纠纷 2021-05-26 15:18 人浏览
共2位律师解答
  • 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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    2021-05-26 15:12

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  • 问：原来的劳动合同是否还在？能否提供证明你工作年限的证据
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    2021-05-26 15:18

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