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公司无故开除员工有另外赔偿吗？我在一个私人厂里工作了一个多月，因我小孩感冒在家无人看管，向厂里请了假，老板就因为这个把我开除了，请问一下这种情况老板应该对我有另外赔偿吗？求解答，谢谢

合同纠纷 2018-10-25 16:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
《劳动合同法》
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 16:31

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如果有证据表明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使规章制度没有相应的规定，单位也可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。至于克扣供应商款项能否解除劳动合同，则要看单位的规章制度有否规定。
如您确实需要提供法律服务的，建议与本律师预约时间当面咨询解决问题。

平台法律顾问团队
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2018-10-25 16:37

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公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-10-25 16:46

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