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我在一私人加工店做事，没签合同。说好是每星期休息一天，没交社保，也没有书面依据。加工店有开地税跟国税。这样辞退我，能不能要求赔偿呢？谢谢！我们连老板一共三个人，私人加工店，就在街上租了个店面。没有工作牌，没有工作服，也没有工资条，都是发的现金。我这个月请了两天假回家，还要扣我工资。这样能得到赔偿吗？谢谢

其他 2012-05-05 07:52 人浏览

共6位律师解答

收集其他能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁

顾春华律师

2010-08-29 16:08
如果你能证明存在事实劳动关系的话,可以打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资.

陈磊律师认证

2010-08-29 16:39

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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2012-05-05 07:52

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1、首先要弄清，单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。
2、第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队推荐

2012-04-24 18:54

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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定：n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n(六)法律、行政法规规定的其他情形。n

平台特邀律师推荐

2011-11-11 10:53

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有其他能证明你们之间存在劳动关系的证据的，可以申请劳动仲裁，并获得补偿金

李建成律师

2010-08-29 12:37