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我们从8.00上班到6点，每周只休息一天，黑公司签约时，自愿加班，告诉公司是有用的。

合同纠纷 2021-05-27 13:39 人浏览

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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。　　另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。　　新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”　　以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2021-05-27 13:13

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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

平台特邀律师
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2021-05-27 13:18

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你好！
你们的合同中关于劳动时间如何约定？若严重违反劳动合同，你可依法提起劳动仲裁

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2021-05-27 13:39

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我们从8.00上班到6点，每周只休息一天，黑公司签约时，自愿加班，告诉公司是有用的。

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谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

根据和公司签订的合同法，你每周一到周五上班，9点到6点。工作时间为8小时，但由于特殊的工作条件，周六周日有时需要加班，但公司不将其视为加班。合法吗？

#合同纠纷

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我们去上班的一天休息，工作时间是7点到18点，新年休息的一天，单位不应该加班。

#劳动纠纷

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怒江州律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

今天的公司是一个每周休息的公司，这是在星期天休息几个月，而不是休息或加班。一天8到5小时，但是一天半小时加班，一天6：30，或者没有补偿，不参加加班费！

#劳动纠纷

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怒江州律师-法律快车咨询顾问

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