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请教公司拖欠工资的问题我从4月初被一家科技研发公司招入，当初面试时口头讲好是试用期3500一个月，转正4000，至6月1辞职，但直至与其他同事一样，还没把第一个月的工资给我们，只是有一天给我们每人发了500，说剩下的往后结清。在这先说一下我们公司的情况，我们老板是一个年轻的高中生，研发了一个产品被一个517office总经理看上并赢得他的投资及办公场地，之后招进我们总用4个+2个共计6个员工，当初他告知我们工资是由投资方来发放的（后来直至辞职，我把投资人约了出来谈了下，发现这件事情他并不知情，并且我们老板告知投资人的是我们是他之前就认识的朋友，一起出来创业，当然这是后话），后来突然有一天，老板叫上我们开了会，说和投资人闹矛盾了，投资人要撤资，就意味着以后没人给我们发工资，就变成了大家一起创业，利用各种平台赢得融资，重新成立公司每人初期持有公司股份，后来我们同意了，但第一个月工资他保证投资人会发给我们，后来一直等不到工资，大家就开始怀疑老板的诚信度，并且有关于他所“研发”的产品，就是模仿别人的，还发现他生活中也充满谎言，后来大家觉得继续待下去是浪费自己的时间，就决定一起辞职了，辞职后一个月，发现老板还借了一个年纪大点的同事2000元没还。我们碍于之前的相处，工资就一直拖到现在，但已经决定最后期限为9月份，在这里我想请教一下大家，如果9月份以后他还是不发、不还钱，我们该怎么做？

综合法律 2018-10-26 09:32 人浏览

共3位律师解答

在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!　　
一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;　　
二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;　　
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;　　
四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!　　
五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

法律快车咨询顾问

2018-10-26 09:12

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　　劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
　　试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

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2018-10-26 09:13

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

综合法律律师团队
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2018-10-26 09:32

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