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2014年8月我入职某集团（无独立法人资格）任人事专员，与我签订劳动合同的公司为其旗下的一家子公司（A公司），合同签订期限为3年，从2014年8月至2017年8月；2015年4月，我从集团总部调任其旗下另一家子公司B公司任人事专员，但人事经理觉得我与A公司已经签订了合同就无需再与B公司再签订了（A公司B公司为同一法人，但均拥有独立法人资格，两家公司都拥有自己的营业执照）；2016年1月，集团突然下文说要把我从B公司调到集团总部任同岗位（但工作内容已经更换），如未按时报到，将算我旷工，旷工三天就解除我的劳动合同。我不愿意调集团，所以我不打算去报到。遇到这样的情况，我想问，第一，我可以申请劳动仲裁要求公司给我一个月工资的经济赔偿吗？第二，可以要求从5月起，公司给我双倍工资的经济赔偿吗？

仲裁 2018-10-26 09:57 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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2018-10-26 09:42

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-10-26 09:49

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

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2018-10-26 09:57

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