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新旧产假制度如何适用？现在广东省出了新的计划生育条例了产假为统一为98+30天，2016年1月1日实施；原产假规定为98+特殊。那新旧产假制度应如何适用，时间分界是什么呢？怀孕日期，小孩孩出生日还是申请休假日？若申请休假日在2015年，产假结束日在2016年，是应适用新规定还是旧规定，还是有利于当事人原则？

离婚 2018-10-26 10:13 人浏览

共3位律师解答

<<劳动合同法>>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
<<妇女职工劳动保护规定>>第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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2018-10-26 09:57

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产假的一般规定
　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　
2、难产，增加产假15天；
　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 10:00

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产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。??　　具体如下：????　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??　　
1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??　　
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??　　
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假

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2018-10-26 10:13

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