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三个月转正了没有交社保当时说好的提成也克扣了我是做保健品行业的,当时说三个月转正，并且交社保。做满三个月了,工司劝退,也没有交社保当时说工资会按当月的提成算,现在结算工作的时间却是把提成都扣了只发了底薪,这个我该怎么维权,而且我们做的是保健品,门店从来不留货,做了一场活动以后,总公司才给货,活动后货立马拉走有没有什么猫腻呢，可以去工商局投诉吗？

劳动纠纷 2018-10-26 12:51 人浏览

共3位律师解答

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-26 12:32

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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

法律快车咨询顾问

2018-10-26 12:34

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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2018-10-26 12:51

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