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大律师你好，我是合伙企业小股东，另外两个大股东支配企业运转，他俩都有工资，四年多一直不公正分红我少分很多钱，其中一个大股东还排挤我，我不堪忍受今年5月离开企业在家，并申请劳动仲裁讨要工资和社保没有结果，但是知道排挤我的大股东竟然在四年前企业成立后，把公司注册成他个人独资企业，并且我有他几张三年前的企业流水帐复印件，显示他把企业的资金借给他弟弟，多次送给另外大股东打麻将，送给某总当小费等等，另外我还有大部分企业的对帐单，上面显示公司所有人的收入（不包括分红）全部没有纳税。请问，劳动仲裁不支持我的情况下，通过法院诉讼，可否拿到工资和社保，可否要求该合伙企业无效退我入股本金，可否要求不公正分红的赔偿？于先生

公司企业 2018-10-26 13:24 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 12:56

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

公司企业律师团队
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2018-10-26 13:03

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《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”

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2018-10-26 13:24

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