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在不知道公司是否会裁员的情况下，报名了公司其他岗位的话，如果是因为考核不通过或者个人原因不能去的话，那后续公司裁员，是否还能有裁员赔偿呢？

合同纠纷 2021-05-31 10:12 人浏览

共4位律师解答

公司裁员不需要员工同意，但公司裁员不给补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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2021-05-31 09:54

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公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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2021-05-31 09:57

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公司裁员不需要员工同意，但公司裁员不给补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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2021-05-31 10:05

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公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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2021-05-31 10:12

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