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劳务派遣公司员工工伤事物纠纷我父亲的劳务派遣公司前几个月发生了一场事故，一个派遣员工在下班途中横穿马路闯红灯玩手机（我***都醉了），被公交车撞倒，经抢救无效死亡，该派遣员工工作单位也是公交公司，然而公交公司为了节约点钱隐瞒上报至工伤，这样拿到工伤认定公交公司就能少出点钱，谁知道上报途中人事部却认定我父亲的公司没有劳务派遣资格，因为14年的经营许可证没有去办理，所有不予工伤认定，现在就算我父亲去补办许可证都不受理，人事部就把球踢给了公交公司，公交公司也以由不再向我父亲的公司劳务派遣员工缴纳保险业务，要求我方妥善处理，现在搞的我们家一个头两个大，完全不知道该怎么办了，所以求问，指条明路吧！

保险纠纷 2018-10-26 20:07 人浏览

共3位律师解答

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

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2018-10-26 19:57

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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 20:03

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2018-10-26 20:07

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