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劳动法的问题，急急急王某大学毕业后与某公司签订劳动合同，王某同意作为公司的销售人员为公司推销产品，其工资按销售额的1%计算，上不封顶，下不保底，为期3年，从2007年2月1日起至2010年2月1日止。2009年1月起，王某与公司失去了联系。公司在2009年10月8日对王某做出除名决定，并将王某的档案关系转至人才交流中心。2010年6月，王某从原先的一个同事口中得知自己已被除名，于2010年8月3日以对除名处分不服为由向人民法院起诉。人民法院做出了不予受理的裁定。此案主要涉及4个法律问题（1）王某与公司之间关于工资的约定是否合法？（2）王某是否可以自动离职？（3）公司是否可以开除王某？（4）人民法院是否可以不受理王某的起诉？

合同纠纷 2018-10-26 21:22 人浏览

共3位律师解答

七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
《企业劳动争议处理条例》
第六条第一款劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 21:06

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2018-10-26 21:11

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-10-26 21:22

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