公司效益不好,放假后按劳动法80%支付,然后如果公司倒闭,赔偿是按什么赔?公司效益不好，比如说放假一年，放假时按劳动法80%支付(暂不管按多少比例的80%)，如果放假一年后公司宣布破产，我想请问破产赔偿金是按放假哪一年的80%的平均薪金支付还是在未放假时(含基本工资+绩效+加班费)，前一年的平均工资支付？请问是按什么方法员工得的补偿最好？
破产清算
2018-10-26 22:53
人浏览
共3位律师解答
-
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。
-
《工伤保险条例》
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 -
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
平台上饶律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
然后如果公司倒闭,请问破产赔偿金是按放假哪一年的80%的平均薪金支付前一年的平均工资支付？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
公司解散员工赔偿标准是什么
#公司企业人浏览
-
遣散费是指应支付的平均工资，还是扣除社会保障后的平均实际工资
-
然后如果公司倒闭,请问破产赔偿金是按放假哪一年的80%的平均薪金支付前一年的平均工资支付？立即咨询当前24,220位律师在线
-
子女抚养费支付方式是什么
#婚姻家庭人浏览
-
公司是按照员工的基本工资还是按前一年的平均工资支付？
-
抚养费最低标准是多少
#婚姻家庭人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司倒闭，应赔偿员工基本工资还是平均工资，谢谢
-
最新企业停产经济补偿金支付标准
#经济补偿金人浏览
-
企业裁员每工作一年支付1个月工资，是不是当年每月发的平均工资吗是当年每月发的平均工资吗？请问企业裁员每工作一年支付1个月工资
-
丧葬费支付怎么支付，是按上年执行的职工社会平均工资支付，还是按今年执行的职工社会平均工资支付
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如何折算职工日平均工资和小时平均工资？
#工资人浏览
-
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。那么是应当一次性支付30000吗？还是按照工作年限支付？
-
高于平均工资三倍辞退赔偿金
#解雇裁员人浏览
-
洛阳企业支付补偿金，如果上年工资很低，是按照企业员工平均工资还是洛阳市最低工资标准给付
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司解散员工赔偿标准
#公司企业人浏览
-
公司破产补偿金一个月是基本工资还是全年平均工资
-
公司分期付款支付欠薪是否违法
#劳动纠纷人浏览
-
公司清算员工赔偿金是多少
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离职前十二个月平均工资应发8000每个月，当地上年度职工平均工资为2000每月，要如何支付补偿金和赔偿金
-
临时工需要支付经济补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
然后如果公司倒闭,请问破产赔偿金是按放假哪一年的80%的平均薪金支付前一年的平均工资支付？
加载中