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工伤期间绩效问题银行一名员工，工伤九级，休息10个月，这边最低工资2423.5元，他的正常实发工资（基本+岗位+津补贴）4300左右，每月均按时发放，因未上班，无任何业绩，单位未发放绩效工资，这是否正确？

银行 2018-10-27 00:13 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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    官方

    2018-10-26 23:51

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  • 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
    3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-26 23:59

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  • 上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
    　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　
    （四）患职业病的；
    　　
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    　　
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    　　
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2018-10-27 00:13

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