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你好，去年我公司承包了一个家庭装潢，因为是朋友的房子，所以当时没有签订装修合同。工地转包给了一个项目经理负责工人安排和材料购买。在施工过程中，项目经理指派的一个打扫卫生的工人从阁楼的一个洞口摔下，造成尾骨骨折。在去年年底的时候，当时我、项目经理和工人的家属当时达成协议是一次性赔偿35000元，我和项目经理一人一半。但是因为当时没有签订相关协议，所以在今年，工人家属又提出要10万元的赔偿。我现在想咨询的事情是：1、如果进入法律程序，相关责任分配是怎么分配的，我们公司应该承担多少责任。2、如果我们三方可以协商解决的话，这个协商协议该怎么写才能具有法律效应。

交通事故 2018-10-27 01:27 人浏览

共3位律师解答

根据工伤鉴定标准（十级标准）（GB/T16180—1996）第十级工伤第14条，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。
　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

交通事故律师团队
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2018-10-27 01:02

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依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】
　　【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
　　【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

平台法律顾问团队
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2018-10-27 01:08

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农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定，最后享受工伤待遇。
如果不属于工伤范畴，可以主张人身损害赔偿，向直接侵权人索要赔偿。

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2018-10-27 01:27

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